La vorágine normativa en el mundo laboral de los últimos años obliga a las empresas, independientemente de su tamaño y recursos, a estar en un constante proceso de actualización y formación. Es fundamental tener una visión clara de la situación actual de la empresa en cuanto al cumplimiento de la normativa laboral. Esto incluye no solo los cambios en el Estatuto de los Trabajadores y en el convenio colectivo correspondiente, sino también las modificaciones en las políticas de Responsabilidad Civil Corporativa y los códigos éticos de la organización.
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La importancia del cumplimiento normativo
En el panorama normativo actual, no basta con implementar o adherirse a los nuevos instrumentos legales. Es esencial cumplir con ellos y realizar un seguimiento continuo para garantizar su correcta aplicación. La realidad muestra que existen múltiples obligaciones laborales ya vigentes que se incumplen de forma masiva. Un claro ejemplo de esto es el protocolo de desconexión digital, que sigue siendo inexistente en muchas organizaciones. Del mismo modo, el protocolo frente al acoso sexual y por razón de género ha sido creado en numerosas empresas, pero su implementación efectiva es deficiente.
Los Planes de Igualdad son otro aspecto que destaca en este contexto. Todas las empresas con más de 50 trabajadores están obligadas a elaborar y registrar su Plan de Igualdad en el REGCON. Sin embargo, en muchas ocasiones, las empresas no cuentan con este plan o se encuentran en punto muerto debido a la falta de consenso entre la empresa y las personas trabajadoras. Esto deja a muchas organizaciones funcionando sin un Plan de Igualdad a pesar de la obligación legal de tenerlo.
El canal de denuncias y otros retos actuales
El Canal Ético o Canal de Denuncias es otra herramienta desconocida para muchas organizaciones. La normativa exige que sea implementado en empresas con más de cincuenta empleados y, en ciertos casos, incluso independientemente del número de trabajadores. Sin embargo, la falta de conocimiento sobre esta obligación y la escasez de recursos para su implementación se convierten en un obstáculo.
En definitiva, el margen de mejora en materia de compliance laboral es enorme para la mayoría de las empresas. Este aspecto se ha convertido en uno de los retos más comunes en el mundo empresarial, afectando a compañías de diversos sectores y tamaños. No es solo un asunto de las "grandes" empresas; afecta a todas, y el desconocimiento normativo junto con la falta de medios puede representar un obstáculo difícil de superar. A esto se suma el riesgo de enfrentar sanciones significativas en caso de incumplimiento.
Anticipación y adaptación: claves para el cumplimiento
Por lo tanto, en materia laboral, la anticipación es clave. Es crucial mantenerse informado de las futuras normativas, adaptarse y preparar a la empresa para lo que está por llegar. En el horizonte inmediato, hay varios cambios importantes. La Ley de Paridad, que entró en vigor el pasado 1 de agosto, ha generado debate. También se espera la implementación de la Directiva de transparencia retributiva (Directiva (UE) 2023/970 del Parlamento Europeo), que refuerza la igualdad de retribución entre hombres y mujeres a través de medidas de transparencia salarial y mecanismos para su cumplimiento. Además, la jornada laboral de 37,5 horas podría entrar en funcionamiento a partir de enero de 2025.
Para aquellas empresas que buscan no solo cumplir con la normativa sino también diferenciarse y dar un salto cualitativo, la certificación en la Norma UNE 19604 de compliance sociolaboral es una opción a considerar.
Desde MAS Prevención, entendemos la importancia del compliance laboral y estamos comprometidos a ayudar a las empresas a navegar este complejo panorama normativo. Ofrecemos asesoramiento especializado y las herramientas necesarias para garantizar el cumplimiento y la mejora continua en esta materia. Contáctanos para recibir el apoyo que tu empresa necesita en este último trimestre de 2024 y más allá.