Sufrir un accidente laboral puede tener consecuencias físicas, emocionales y económicas para las personas trabajadoras afectadas. En muchos casos, los empleados y empleadas tienen derecho a recibir una indemnización que cubra los daños y perjuicios derivados del accidente.
Sin embargo, es importante entender en qué situaciones se concede esta compensación, cuál es su cuantía y quién es responsable de pagarla. A continuación, te explicamos todo lo que necesitas saber sobre la indemnización por accidente laboral.
Tabla de contenidos
Casos en los que se concede una indemnización por accidente laboral
La indemnización por accidente laboral se concede en situaciones donde una persona trabajadora sufre un accidente o enfermedad mientras realiza sus funciones laborales o en el trayecto hacia o desde el trabajo (conocido como accidente "in itinere"). Los casos más comunes en los que se otorga esta compensación incluyen:
- Accidentes dentro del lugar de trabajo: Cualquier accidente que ocurra mientras la persona trabajadora se encuentra en su puesto de trabajo o realizando tareas relacionadas con sus funciones.
- Accidentes durante desplazamientos por trabajo: Incluye aquellos que ocurren mientras la persona empleada se traslada entre diferentes ubicaciones por razones laborales.
- Accidentes "in itinere": Se refiere a los accidentes que ocurren en el trayecto de casa al trabajo o del trabajo a casa, siempre que se sigan las rutas habituales sin desvíos no justificados.
- Enfermedades profesionales: Cualquier enfermedad que la persona trabajadora haya contraído como resultado de su exposición a factores o agentes presentes en el ambiente laboral.
Es importante destacar que la indemnización no solo cubre accidentes por descuidos de la persona trabajadora, sino también aquellos que ocurren por negligencia de la empresa o por fallos en la seguridad del entorno laboral. De hecho, si se demuestra que el accidente fue causado por una falta de medidas de prevención por parte del empleador, la indemnización puede ser mayor.
Tipos de incapacidades y cuantía de la indemnización
Incapacidad Permanente Parcial
Se concede en limitaciones que superan el 33%. Proporciona derecho a una indemnización de 24 mensualidades.
Incapacidad Permanente Total
Se trata de una incapacidad para realizar la profesión habitual, pero no otras. Supone una compensación del 55% de la base.
Incapacidad Permanente Absoluta
Es la incapacidad para realizar la mayoría de las profesiones. Supone una indemnización del 100% de la base.
Incapacidad Permanente Gran Invalidez
En este caso, a la incapacidad para realizar la mayoría de profesiones se le une el factor de necesitar ser ayudado para la realización de actividades diarias. Esta incapacidad implica una pensión de 100% de la base con un aumento según las necesidades del afectado.
Quién paga la indemnización por accidente laboral
La responsabilidad de pagar la indemnización por accidente laboral puede recaer en diferentes entidades, dependiendo de las circunstancias del accidente y el tipo de compensación que se conceda. Estas son las principales opciones:
- Mutua de accidentes de trabajo: En la mayoría de los casos, las empresas están afiliadas a mutuas que cubren accidentes laborales. Estas entidades son las responsables de pagar la prestación económica correspondiente a la persona trabajadora por la baja laboral, los tratamientos médicos y las secuelas.
- Empresa aseguradora: En algunos casos, la empresa puede contar con un seguro de responsabilidad civil que cubra las indemnizaciones por accidentes de trabajo. Si el seguro lo permite, la aseguradora será la encargada de pagar la compensación.
- El empleador: Si se demuestra que el accidente fue causado por negligencia o incumplimiento de las medidas de seguridad por parte de la empresa, esta puede ser responsable de pagar una indemnización adicional conocida como "recargo de prestaciones". Este recargo es una sanción económica que debe abonar el empleador por no haber garantizado la seguridad de sus personas trabajadoras.
- Seguridad Social: En ciertos casos, la Seguridad Social se hace cargo de cubrir parte de las prestaciones relacionadas con la incapacidad temporal o permanente de la persona trabajadora.
Si has sufrido un accidente laboral, existen mecanismos establecidos para recibir una compensación justa. Infórmate y descubre cuál es tu caso concreto y qué tipo de indemnización te corresponde.