El pasado 28 de noviembre de 2024, MAS Prevención participó como patrocinador principal en el 2º Summit Internacional de Igualdad, No Discriminación y Diversidad, celebrado en Madrid. Este evento, organizado por Igualia , se centró en el tema "Igualdad y Diversidad Sexual en empresas y organizaciones", reuniendo a profesionales y expertos comprometidos con la promoción de entornos laborales inclusivos y equitativos.
Tabla de contenidos
Compromiso con la igualdad y la diversidad
Durante el Summit, se abordaron diversas temáticas clave para fomentar la igualdad y la diversidad en el ámbito laboral, entre las que destacaron:
- Mujeres en el mundo laboral: Se discutieron estrategias para romper barreras y construir un futuro más inclusivo, desafiando estereotipos y promoviendo el liderazgo femenino.
- Integración de la diversidad LGTBI en la cultura corporativa: Se compartieron experiencias y buenas prácticas para crear espacios de trabajo seguros y respetuosos con todas las identidades de género y orientaciones sexuales.
- Rompiendo el silencio: Lo que preferimos no ver de las violencias sexuales: Se analizaron aspectos como la cultura de la violación, el rol de los medios en la perpetuación del problema y la seguridad digital, entre otros.
- Discriminación étnica, racial y neurodivergente en el mundo laboral: Se exploraron los desafíos que enfrentan las personas de diversos orígenes y condiciones, y se propusieron estrategias para promover la inclusión y erradicar la discriminación en el entorno laboral.
Jornadas precongresuales: profundizando en la igualdad
Previo al Summit, se llevaron a cabo cuatro jornadas precongresuales que ofrecieron una oportunidad para profundizar en aspectos específicos de la igualdad y la diversidad:
- La aplicación práctica del PLAN y el PROTOCOLO LGTBI en empresas y organizaciones: Se analizaron las obligaciones legales y las mejores prácticas para implementar planes y protocolos que promuevan la inclusión de personas LGTBI en el entorno laboral.
- Presentación del método RIS: El proceso de investigación de acoso en las organizaciones: Se presentó una herramienta clave para identificar y abordar situaciones de acoso en entornos laborales, garantizando procesos justos y efectivos.
- Las leyes de no discriminación y violencias sexuales: Un año después: Se revisaron las implicaciones legales y los avances alcanzados en el ámbito laboral tras la implementación de estas leyes, evaluando su impacto y áreas de mejora.
- Igualdad, No Discriminación, Acoso y Diversidad: Marco Jurídico: Se exploró el marco legal vigente y su aplicación práctica en empresas y organizaciones, proporcionando herramientas para garantizar entornos laborales libres de discriminación y acoso.
En MAS Prevención, reafirmamos nuestro compromiso con la promoción de la igualdad y la diversidad en el ámbito laboral. La participación en eventos como el 2º Summit Internacional de Igualdad, No Discriminación y Diversidad nos permite estar a la vanguardia en la implementación de prácticas inclusivas y seguir construyendo entornos de trabajo seguros y respetuosos para todos.