En el mundo de la prevención de riesgos laborales, existen profesionales indispensables en la ejecución de determinadas tareas, trabajos y obras, que garantizan la seguridad del resto del equipo y de la ejecución de la obra o tarea per se.
Uno de ellos es el recurso preventivo, un profesional de la PRL que te damos a conocer en este post.
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¿Qué es un recurso preventivo?
Un recurso preventivo es una figura clave en el ámbito de la prevención de riesgos laborales, cuyo objetivo principal es velar por la seguridad y la salud de los trabajadores en situaciones que presentan riesgos especiales o cuando la ejecución de actividades laborales puede poner en peligro la integridad de las personas. Este rol puede ser desempeñado por un empleado del contratista con formación específica en prevención de riesgos laborales o por un especialista subcontratado.
El recurso preventivo puede ser designado de manera temporal o permanente, dependiendo de la naturaleza del trabajo y los riesgos asociados. Su presencia es obligatoria en ciertos escenarios, como en trabajos que impliquen la exposición a riesgos graves o cuando se desarrollan actividades peligrosas que requieren una vigilancia constante para evitar accidentes.
Funciones de un recurso preventivo
El recurso preventivo desempeña una serie de funciones esenciales para garantizar la seguridad en el lugar de trabajo. Entre sus principales responsabilidades se encuentran:
- Vigilancia y supervisión: El recurso preventivo supervisa las actividades laborales para asegurar que se cumplen todas las medidas de seguridad establecidas en la normativa vigente. Esto incluye la vigilancia constante de los trabajadores, equipos y procesos.
- Detección de riesgos: Identificar posibles riesgos antes de que se conviertan en accidentes es una de las funciones más críticas del recurso preventivo.
- Aplicación de medidas correctivas: En caso de identificar riesgos, el recurso preventivo tiene la autoridad para aplicar medidas correctivas inmediatas o, si es necesario, detener el trabajo hasta que se implementen soluciones adecuadas.
- Formación y concienciación: Aunque no siempre es su función principal, los recursos preventivos a menudo colaboran en la formación de los trabajadores sobre prácticas seguras y la correcta utilización de los equipos de protección personal (EPP).
- Registro y reporte: Documentar todas las observaciones y medidas tomadas es fundamental. El recurso preventivo debe mantener registros detallados de sus actividades, informes de incidentes y cualquier otra documentación relevante.
¿Se cobra un plus por ser recurso preventivo?
El hecho de asumir el rol de recurso preventivo, siendo además empleado del contratista, implica una mayor responsabilidad y una carga adicional de trabajo, por lo que en muchos casos se reconoce un plus salarial. Este plus se otorga como una compensación por las funciones adicionales que desempeña el trabajador en materia de prevención de riesgos laborales.
El plus por ser recurso preventivo no está regulado de manera uniforme y puede variar dependiendo del sector, el convenio colectivo aplicable y la política de la empresa. En algunos casos, el reconocimiento de este plus está explícitamente mencionado en el convenio colectivo, mientras que en otros, es la empresa quien decide su implementación.
Es importante que los trabajadores conozcan sus derechos y revisen los convenios colectivos o acuerdos específicos de su sector para determinar si tienen derecho a un plus por ejercer como recurso preventivo.
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