En el competitivo mundo laboral actual, cada vez más empresas buscan fórmulas innovadoras para atraer y retener talento. Una de estas estrategias es la retribución flexible, un sistema que permite a las personas empleadas optimizar su salario y disfrutar de beneficios según sus necesidades.
En este artículo te explicamos qué es, cómo funciona y cuáles son las ventajas de la retribución flexible, además de explorar los límites que presenta y que debes considerar para implementarlo correctamente.
Tabla de contenidos
Qué es la retribución flexible
La retribución flexible es un sistema de compensación que permite a las personas empleadas destinar parte de su salario bruto a productos o servicios específicos, como vales de comida, transporte, guardería o seguros médicos.
Este modelo no supone un aumento del sueldo, pero sí un ahorro fiscal, ya que muchos de estos beneficios están exentos de impuestos, lo que se traduce en un mayor poder adquisitivo.
Cómo funciona la retribución flexible
Implementar la retribución flexible es sencillo, pero requiere una correcta planificación y ajuste a las normativas fiscales. Aquí te explicamos cómo funciona:
Colaboración entre la empresa y la persona empleada
La empresa define los beneficios sociales disponibles dentro de su programa de retribución flexible. A partir de ahí, cada persona empleada puede decidir, en consenso con la empresa, qué parte de su salario bruto desea destinar a disfrutar de estos beneficios. Esto permite personalizar la compensación según las necesidades y preferencias individuales, optimizando así el uso del salario de forma eficiente y adaptada.
Selección de beneficios
Generalmente, las empresas suelen ofrecer diferentes opciones, como:
- Vales de comida: Para cubrir gastos de alimentación durante la jornada laboral.
- Transporte público: Bonos o tarjetas para desplazamientos al trabajo.
- Guardería: Gastos educativos para hijos/as menores.
- Seguro médico: Cobertura para la persona empleada y su familia.
- Formación profesional: Cursos o programas educativos relacionados con el desarrollo laboral.
Exención fiscal
Lo incluido en la retribución flexible está exento de IRPF (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas) hasta ciertos límites legales, lo que permite a la persona trabajadora ahorrar en impuestos.
No afecta al salario neto
Es importante destacar que la retribución flexible no implica una reducción del salario neto, ya que el ajuste se realiza sobre el salario bruto.
Ventajas de la retribución flexible
La retribución flexible ofrece beneficios tanto para las personas empleadas como para las empresas. Estas son algunas de sus principales ventajas:
Ventajas de la retribución flexible para las personas empleadas
Los principales beneficios para las personas empleadas son:
- Ahorro fiscal: Al destinar parte del salario bruto a beneficios exentos de impuestos, las personas trabajadoras aumentan su poder adquisitivo.
- Flexibilidad y personalización: Permite adaptar el paquete retributivo a las necesidades personales de cada persona empleada.
- Mejora del bienestar: Acceder a servicios como guardería, formación o seguros médicos contribuye a mejorar la calidad de vida y el bienestar de las personas trabajadoras.
Ventajas de la retribución flexible para las empresas
Además de las personas empleadas, las empresas también se benefician de este modelo de la siguiente forma:
- Atracción y retención de talento: Ofrecer este sistema retributivo mejora la percepción de la empresa como empleador atractivo.
- Mayor satisfacción laboral: Las personas empleadas se sienten valoradas, lo que reduce la rotación de personal y aumenta su motivación.
- Optimización de costes: Implementar la retribución flexible no implica un aumento del salario bruto, lo que no genera un impacto directo en los costes empresariales.
Límite de la retribución flexible
Aunque la retribución flexible tiene múltiples ventajas, existen límites legales que tanto empresas como personas empleadas deben tener en cuenta:
- Límite del 30% del salario bruto: En España, la cantidad destinada a retribución flexible no puede superar el 30% del salario bruto anual de la persona trabajadora.
- Límites fiscales para cada beneficio: Cada tipo de beneficio tiene un máximo exento de impuestos. Por ejemplo:
- Vales de comida: Hasta 11 euros diarios.
- Transporte público: Hasta 1.500 euros anuales.
- Seguro médico: Hasta 500 euros anuales por persona asegurada (empleado/a, cónyuge e hijos/as).
- Guardería: No hay límites de exención fiscal para gastos en educación infantil.
- Respeto al salario mínimo: Este sistema nunca debe reducir el salario base garantizado por convenio colectivo o el salario mínimo interprofesional (SMI).
¿Y tú, ya conocías el modelo de retribución flexible? Este sistema ayuda a las empresas a generar grupos de trabajo más satisfechos con su salario y, por ende, más motivados. Esta motivación, junto a un adecuado Plan de Prevención de Riesgos y un buen servicio de Salud Laboral, garantizan la máxima productividad en una empresa.