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Protocolo de comunicación y actuación para la gestión de conflictos interpersonales
Nuestro objetivo es asegurar que todos los empleados disfruten de un entorno de trabajo en el que seas respetados y su salud no se vea afectada.
Definición del producto
Esta herramienta establecerá una metodología para la comunicación y actuación de los conflictos por acoso entre empleados de la organización. Dicho protocolo se plantea, desde una perspectiva esencialmente preventiva y de actuación en la fase más precoz de los problemas.
¿A quién va destinado?
A todas las empresas, con independencia de la actividad desarrollada.
¿Por qué es interesante para mi empresa?
Las conductas de acoso laboral pueden tener, además de una incidencia directa sobre la salud y la seguridad de los trabajadores, incidencia sobre las propias empresas, generando organizaciones tóxicas, incrementando los costes económicos derivados del absentismo y de la falta de rendimiento.