Formación integral en igualdad de género, mobbing (acoso laboral) y acoso sexual

IGUALDAD DE GÉNERO

1. Perspectiva de género
Concepto de igualdad.
Introducción a la perspectiva de género.
Introducción a las políticas de igualdad. Estereotipos y prejuicios de género.

2. Normativa sobre Igualdad de Género
Normativa vigente sobre políticas de igualdad de género.
Referencias constitucionales a la igualdad de género.
Estudio de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Planes de igualdad.
Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.

3. Normativa sobre Violencia de género
Normativa vigente sobre violencia de género.
Estudio de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.
Planes de prevención y sensibilización.
El Pacto de Estado contra la Violencia de Género.

MOBBING (ACOSO LABORAL) Y ACOSO SEXUAL O POR RAZÓN DE SEXO

1. Los riesgos psicosociales en el trabajo: definición, evaluación e intervención
Cambios en el mundo laboral. Riesgos psicosociales y salud laboral. Definición de riesgos psicosociales. Diferenciación entre factores, riesgos y daños. Factores de riesgo psicosocial. Consecuencia de los riesgos psicosociales. La evaluación de riesgos psicosociales. Metodología de evaluación del riesgo psicosocial. Técnicas para la evaluación del riesgo psicosocial. Análisis de los datos de la evaluación. Elaboración del informe de resultados. Elaboración de un programa de intervención, puesta en marcha, seguimiento y control.

2. Acoso psicológico laboral o mobbing. Puntualización terminológica sobre el acoso psicológico. El proceso de acoso psicológico. Factores de acoso psicológico. Tipos de acoso psicológico. Autores del acoso psicológico en el trabajo. Acoso en función del género. Experiencia personal y desarrollo del proceso. Consecuencias del acoso psicológico. La legislación española sobre acoso psicológico en el trabajo.

3. Medidas preventivas y actuaciones frente al mobbing
La negociación y el acuerdo como punto de partida preventivo. Prevención proactiva del mobbing. Detección temprana de situaciones de acoso psicológico. Gestión y resolución de una situación de mobbing. Seguimiento y control del proceso de resolución. Técnicas de actuación sobre el trabajador. Actuaciones legales. Miembros u órganos de la empresa con funciones específicas en la prevención y/o tratamiento de situaciones de mobbing. Instituciones, trabajadores y situaciones de especial riesgo

4. Acoso sexual y acoso por razón de sexo
Sentando las bases. Acercamiento a la magnitud del problema del acoso sexual y del acoso por razón de sexo. Tipos de acoso sexual en el trabajo. El tratamiento institucional y normativo (ámbito internacional, europeo y nacional).
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres.
Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual. Ámbito laboral: responsabilidad empresarial y representación legal de los trabajadores (RLT).
Medidas y propuestas para la negociación colectiva: convenios y planes de igualdad.
Protocolos de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo

5. Violencia laboral
Definición de violencia laboral. Tipos de violencia laboral. Causas de la violencia laboral
Medidas preventivas de la violencia en el trabajo
Consecuencias de la violencia laboral
Legislación española sobre la materia

• Consecuencias de la violencia laboral.
• Legislación española sobre la materia

Personal responsable en la empresa que en el marco de la implantación de su Plan de Igualdad y los Protocolos de acoso laboral y sexual, quieran realizar formación en esta materia para lograr la sensibilización de sus trabajadores y trabajadoras y a todas la personas que deseen adquirir un compromiso con la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres y la prevención frente al acoso laboral y sexual.

• Identificar y diferenciar el concepto de igualdad.
• Contrastar la evolución de las instituciones que promueven la igualdad en España.
• Desarrollar los elementos que fomentan desigualdad de género.
• Analizar la Ley 15/2022, de 12 de julio. Integral para la igualdad de trato y la no discriminación.
• Reconocer la normativa vigente sobre políticas de igualdad de género.
• Identificar la legislación internacional y en concreto, la institución de Naciones Unidas.
• Estudio de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
• Analizar la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
• Identificar la normativa vigente sobre violencia de género.
• Estudia la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género
• Desarrolla el Paco de Estado contra la Violencia de Género.
• Reconocer la importancia que tienen en la actualidad los riesgos psicosociales en el ámbito de la seguridad y salud laboral.
• Aprender a utilizar las principales metodologías y técnicas de evaluación de los riesgos psicosociales.
• Distinguir el mobbing de otros tipos de acoso psicológico y de otros factores psicosociales
• Conocer los criterios definitorios del acoso psicológico y las conductas encuadradas en dicho concepto, así como sus indicadores.
• Conocer las consecuencias del mobbing, tanto para la víctima como para la propia organización.
  Conocer las medidas de detección temprana, gestión y resolución de situaciones de mobbing y otros supuestos de violencia laboral.
• Definir los conceptos básicos relacionados con el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, así como los elementos que configuran a estas situaciones y sus tipologías.
• Identificar los tipos principales de acoso sexual en el trabajo.
• Saber el tratamiento institucional y normativo que se da a estas situaciones.
• Conocer los principales contenidos de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de hombres y mujeres.
• Reconocer las responsabilidades empresariales en las situaciones de acoso sexual y por razón de sexo, así como las funciones de la representación legal de los trabajadores.
• Conocer los convenios y planes de igualdad, así como los protocolos de actuación frente a estos riesgos.
• Conocer todas las conductas incluidas en el concepto de violencia laboral.
• Conocer las consecuencias de la violencia en el trabajo.