Violencia en el entorno laboral e igualdad de género

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Categoría

Área de ergonomía y psicosociología

Modalidad

Online
Aula Virtual

Duración

Coste

Bonificable

Idioma

Temario

VIOLENCIA EN EL ENTORNO LABORAL

1. Introducción. Nociones generales

2. Marco normativo. RD39/1997, LEY31/1995, Estatuto de los trabajadores, La constitución española. Ley orgánica 3/2007. Convenio C190 de la OIT. Ley orgánica 10/2022, Ley 15/2022, Ley 2/2023, Ley 4/2023, etc...

3. Violencia física y violencia psicológica

4. Acoso laboral

5. Acoso sexual

6. Ciberacoso

7. Acoso discriminatorio y acoso por razón de género. LEY 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.

8. Consecuencias de la violencia en el entorno laboral

9. Protocolos frente a los conflictos, acoso laboral, acoso sexual, trato discriminatorio y acoso por razón de sexo o género y a la violencia física, en al ámbito laboral

9.1. ¿Qué es el protocolo de gestión de conflictos y acoso y protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI?
9.2. ¿Es obligatorio hacer estos Protocolos por Ley?
9.3. Ámbito de aplicación
9.4. Personal nombrado y comisiones
9.5. Medidas de prevención
9.6. Formas de intervención reflejadas en el protocolo
9.7. Procedimientos para la tramitación de quejas y denuncias
9.8. Garantías del procedimiento
9.9. Circunstancias agravantes
9.10. Conclusiones

IGUALDAD DE GÉNERO

1. La Igualdad de Género

1.1. Situación actual, brecha salarial y raíces de la desigualdad

2. La Igualdad es un derecho

2.1. La igualdad es un principio jurídico universal.
2.2. Marco Normativo. Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

3. La igualdad como oportunidad

3.1. Porque la igualdad de género funciona. Buenas prácticas.

4. Los Planes de Igualdad ¿En qué consisten?

5. Mi compromiso por la Igualdad

5.1. Y a partir de ahora ¿qué?

Dirigido a:

Trabajadores y trabajadoras de empresas que, en el marco de la implantación de su Protocolos de Gestión de conflictos, violencia, acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo y trato discriminatorio, requieran realizar esta formación y a todas las personas que deseen adquirir un compromiso con la prevención frente a estos riesgos psicosociales.

Trabajadores y trabajadoras de empresas que en el marco de la implantación de su Plan de Igualdad, quieran realizar formación en esta materia para lograr la sensibilización de su personal y a todas la personas que deseen adquirir un compromiso con la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

Objetivos:

Formar al personal sobre la prevención de violencia, acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo y trato discriminatorio en el trabajo.
Conocer qué son los Protocolos de Gestión de conflictos, violencia, acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo y trato discriminatorio y cómo podemos contribuir a prevenir el acoso laboral y sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral.
Conocer los procedimientos de actuación ante estas situaciones.
Conocer las principales leyes y políticas emprendidas para la lucha frente al acoso laboral y sexual en los ámbitos internacional, europeo y nacional.
Conocer los conceptos y leyes relativas a Igualdad de género

Próximas convocatorias

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