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En un mundo cada vez más consciente de la importancia de consecución de la igualdad real y efectiva de las personas, incluída la igualdad de género y el respeto en el entorno laboral, es fundamental que las empresas tomen medidas proactivas para crear un ambiente seguro y equitativo para todos sus empleados.
Dirigido a: las personas, dentro del seno de la empresa, encargadas de gestionar las situaciones de conflicto y acoso en el trabajo (comisión de acoso en las organizaciones, comisión de igualdad) personas instructoras de expedientes y personas designadas en el protocolo para gestionar los conflictos interpersonales y el acoso.
Modalidad: Presencial o virtual
Duración: 4 horas
Dirigido a: Personas trabajadoras de empresas que, en el marco de la implantación de su Protocolos de Gestión de conflictos, violencia, acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo y trato discriminatorio, requieran realizar esta formación y a todas las personas que deseen adquirir un compromiso con la prevención frente a estos riesgos psicosociales.
Modalidad: Online y aula virtual
Duración: 2-3 horas.
Dirigido a: Personas trabajadoras de empresas que, en el marco de la implantación de su Plan de igualdad o en el caso de no tenerlo de sus Protocolos de Gestión de conflictos, violencia, acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo y trato discriminatorio) quieran conocer tanto sus derechos, como obligaciones en la materia.
Modalidad: Online y aula virtual
Duración: 3-6 horas.
Dirigido a: Personal responsable en la empresa que en el marco de la implantación de su Plan de Igualdad y los Protocolos de acoso laboral y sexual, quieran realizar formación en esta materia para lograr la sensibilización de sus trabajadores y a todas la personas que deseen adquirir un compromiso con la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres y la prevención frente al acoso laboral y sexual.
Modalidad: Online
Duración: 56H.
Ley Orgánica 10/2022 Solo sí es sí.
Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación.
Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
Las empresas deberán promover la sensibilización y ofrecerán formación al respecto a sus trabajadores.
No importa el tamaño de tu empresa o la industria en la que te encuentres, nuestros cursos están diseñados para ayudarte a promover un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso.